Informace o publikaci
Specifika řízení lidských zdrojů v podnicích v ČR
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2008 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Sborník příspěvků z mezinárodní doktorské konference IMEA 2008. |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Ekonomie |
| Klíčová slova | Competitiveness employees turnover variable component of remuneration employee benefits motivation |
| Popis | V následujícím příspěvku uvádím částečné výsledky empirického šetření, který se zabývá analýzou konkurenční schopnosti podniků se sídlem v České republice a vychází ze stakeholderské teorie. Toto dotazníkové šetření proběhlo v roce 2007 jako součást výzkumných aktivit Centra výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky. Jednou z velmi důležitých stekeholderských skupin je skupina zaměstnanců. Bez zaměstnanců by podnik nemohl plnit své cíle, nemohl by uspokojovat potřeby zákazníků a nemohl by tím pádem uspět v hospodářské soutěži a dosahovat příznivých hospodářských výsledků. V tomto příspěvku bych chtěla uvést některá zajímavá zjištění z primární fáze vyhodnocování, týkající se právě stakeholderské skupiny zaměstnanci. |
| Související projekty: |