Informace o publikaci

Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership

Název česky Dotazník přístupu k vedení lidí : Tvorba českého dotazníku transformačního a transakčního leadershipu
Autoři

PROCHÁZKA Jakub VACULÍK Martin SMUTNÝ Petr

Rok publikování 2016
Druh Článek ve sborníku
Konference Hradec Economic Days 2016
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
www sborník online
Obor Řízení, správa a administrativa
Klíčová slova Transformational leadership; transactional leadership; measuring of leadership; leadership questionnaire
Přiložené soubory
Popis Studie popisuje vznik Czech Leadership Questionnaire (Dotazník přístupu k vedení lidí, DPVL), originální české metody určené k měření míry transformačního a transakčního leadershipu. Uvádí také předběžné výsledky validizační studie dotazníku. Czech Leadership Questionnaire obsahuje 32 tvrzení popisujících možné chování leadera. Každé tvrzení je posuzováno na sedmipoložkové škále. Položky jsou rozděleny po čtyřech do 8 subškál měřících idealizovaný vliv, inspirující motivaci, intelektuální stimulaci, individuální přístup, podmíněné odměňování, aktivní řízení podle odchylek, pasivní řízení podle odchylek a laissez-faire leadership. Dle konfirmační faktorové analýzy odpovídají data získaná na vzorku 1 084 respondentů osmifaktorovému modelu. Všechny subškály jsou vnitřně konzistentní. Dotazník je k dispozici na vyžádání u autorů studie.

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.

Další info