Zaměstnancům Masarykovy univerzity se od března zvýší mzda
Mzdové tarify pro zaměstnance Masarykovy univerzity se od března letošního roku zvýší o 6,5 procenta. Pro zaměstnance to znamená navýšení mzdy v průměru o 900 korun měsíčně. Rozhodlo o tom vedení univerzity, které se na navýšení tarifů a úpravě mzdových tříd dohodlo s odbory. Uzavřená kolektivní smlouva obsahuje také zrušení dosavadních omezení výše osobních příplatků.
Pro zaměstnance univerzity, kteří nejsou akademickými pracovníky, nově nebude mzdové zařazení rozlišováno podle délky praxe. Již od 1. ledna 2008 získali tito zaměstnanci týden dovolené navíc, neakademičtí pracovníci tedy nyní mají dovolenu v délce šesti týdnů. Dovolená akademických pracovníků vysokých škol činí ze zákona 8 týdnů v roce.
„Masarykova univerzita je dnes nejen nejžádanější českou vysokou školou z hlediska zájmu studentů, ale také velmi atraktivním zaměstnavatelem,“ uvedl kancléř Masarykovy univerzity Jiří Nantl.
Masarykova univerzita zaměstnává přes 4 200 lidí, z nichž více než polovinu tvoří akademičtí pracovníci. V roce 2007 byla průměrná mzda na Masarykově univerzitě 33 439 korun. Ve srovnání se situací před pěti lety se celková průměrná mzda na univerzitě zvýšila o více než 11 000 korun. U akademických pracovníků se vyšplhala až na 42 588 korun. U neakademických pracovníků činila průměrná mzda 26 044 korun.
Přibližně 2 400 univerzitních zaměstnanců loni využilo nabídku možnosti čerpat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění. Loni tak univerzita zaměstnancům přispěla celkovou částkou 20 milionů korun. Mimo to poskytuje univerzita zaměstnancům i stravenkové kupony, které mohou využít v menzách i v restauracích a komerčních stravovacích zařízeních. Stravenky využívá přibližně 3 300 zaměstnancům, což zaměstnavatele ročně stojí zhruba 10 milionů korun.
Vedení Masarykovy univerzity je proto znepokojeno současným návrhem na zrušení daňové uznatelnosti příspěvku na stravování zaměstnanců formou stravenkových kuponů. V případě schválení takového návrhu by některá hospodářská střediska univerzity nemohla stravenky dál poskytovat. Podle interního průzkumu mezi zaměstnanci přitom právě stravenky patří mezi nejžádanější formu zaměstnaneckých benefitů, který navíc zachovává pravidlo rovného přístupu.