Informace o projektu
Faktory ovlivňující výkon a postoje pracovníků: důkazy o kauzalitě
- Kód projektu
- MUNI/A/0880/2017
- Období řešení
- 1/2018 - 12/2018
- Investor / Programový rámec / typ projektu
-
Masarykova univerzita
- Grantová agentura MU
- DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
- Fakulta / Pracoviště MU
-
Fakulta sociálních studií
- doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
- Mgr. Ludmila Dudášová, Ph.D.
- Mgr. Edita Chvojka, MSc
- Mgr. Marcela Leugnerová, Ph.D.
- doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Projekt se zaměřuje na několik faktorů, které podle teorie a průřezových studií ovlivňují postoje pracovníků a jejich výkon. Dosud však chybí přesvědčivé důkazy o kauzalitě vztahů tak, jak předpokládá teorie. Obsahem navrhovaného projektu jsou dva experimenty. První je zaměřený na kauzalitu vztahu mezi spokojeností a výkonem. Umožňuje hledat odpověď na to, do jaké míry člověk podává dobrý výkon proto, že je spokojený a do jaké míry je spokojený proto, že si myslí, že podává dobrý výkon. Druhý je zaměřený na vliv pochvaly na výkon. Umožňuje hledat odpověď na to, zda obtížnost úkolu, za který je člověk pochválen, ovlivňuje vztah mezi pochvalou a spokojeností.
Publikace
Počet publikací: 4
2020
-
Dotazník designu pracovní pozice (WDQ) : Validační studie českého překladu
Československá psychologie, rok: 2020, ročník: 64, vydání: 2
2019
-
Mind the silver bullet thinking : A multilevel study on the impact of manager trait mindfulness on subordinate objective job performance
Frontiers in Psychology, rok: 2019, ročník: 10, vydání: September, DOI
-
The power of red : The influence of colour on evaluation and failure – A replication
Acta Psychologica, rok: 2019, ročník: 198, vydání: July, DOI
2018
-
Why resilient workers perform better : the roles of job satisfaction and work engagement
Journal of Workplace Behavioral Health, rok: 2018, ročník: 33, vydání: 1, DOI