Informace o projektu
Faktory ovlivňující pracovní výkon 2022
- Kód projektu
- MUNI/A/1168/2021
- Období řešení
- 1/2022 - 12/2022
- Investor / Programový rámec / typ projektu
-
Masarykova univerzita
- Specifický výzkum - podpora studentských projektů
- Fakulta / Pracoviště MU
-
Fakulta sociálních studií
- doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
- Bc. Daniel Carbol
- Mgr. Ludmila Dudášová, Ph.D.
- Mgr. Ing. Aleš Kajzar
- Mgr. Tomáš Kratochvíl, Ph.D.
- Mgr. Marcela Leugnerová, Ph.D.
Projekt navazuje na předchozí výzkumy zaměřené na vztah mezi pracovním výkonem a různými charakteristikami, které ho ovlivňují. Je tvořen čtyřmi studiemi. První se věnuje roli psychologického kapitálu ve vztahu mezi sociální oporou a pracovní angažovaností a životní spokojeností. Druhá vlivu pracovního stresu a psychického odpoutání na kvalitu spánku. Třetí mediačnímu vlivu pracovních postojů na vztah mezi gamifikací a pracovním výkonem. Čtvrtá adaptaci a validizaci metody na měření job crafting do českého jazyka.
Publikace
Počet publikací: 5
2023
-
Causality of the Satisfaction–Performance Relationship : A Task Experiment
Europe's Journal of Psychology, rok: 2023, ročník: 19, vydání: 1, DOI
-
The evaluation of personnel selection methods by HR practitioners : The effect of reference and its interaction with information about validity
International Journal of Human Resource Management, rok: 2023, ročník: 34, vydání: 16, DOI
2022
-
Gamification in Academia : Does Psychological Engagement Boost Performance?
International Journal of Game-Based Learning, rok: 2022, ročník: 12, vydání: 1, DOI
-
Pain as Social Glue : A Preregistered Direct Replication of Experiment 2 of Bastian et al. (2014)
Psychological Science, rok: 2022, ročník: 33, vydání: 3, DOI
-
The effect of font readability on the Moses illusion : A replication study
CONSCIOUSNESS AND COGNITION, rok: 2022, ročník: 99, vydání: March, DOI