Odbor pro personální řízení

Do rozsahu působnosti Odboru pro personální řízení náleží:

- poskytování centrálních služeb v oblastech

• personální strategie,

• personální politika akademických pracovníků,

• nábor, výběr a adaptace zaměstnanců,
• odměňování a benefity,
• hodnocení, rozvoj a vzdělávání, kariérní plánování (neakademických zaměstnanců),
• personální controlling a reporting, personální informační systém,
• personální administrativa a mzdové účetnictví,

• vnitřní správa a organizace univerzity,

• metodická podpora v oblasti zavádění a využívání nástrojů práce s lidmi na univerzitě.

- specifické činnosti

• konzultace a odborné poradenství v oblasti práce s lidmi,
• tvorba a sledování plánu zaměstnanců, plánu mezd a osobních nákladů rektorátu,
• statistické údaje a vykazování týkající se zaměstnanců a mezd,
• metodická podpora personalistů MU v oblasti používání personáního informačního systému,
• analytická činnost v oblasti vnitřní správy.

- spravované evidence

• číselníky univerzity,

• personální informační systém a související databáze,
• Aplikace hodnocení akademických pracovníků EVAK (IS MU).