MU pro podporu genderové rovnosti realizuje rozmanitá opatření jako součást strategického závazku univerzity pro naplňování principů transparentnosti, rovnosti a zodpovědnosti a pro slaďování pracovního a osobního života všech svých zaměstnanců a studujících. Uvedený závazek univerzita naplňuje na úrovni svých součástí a také prostřednictvím aktivit univerzity jako celku prostřednictvím Plánu genderové rovnosti Masarykovy univerzity (GEP MU), který se považuje za nástroj pro systematické řešení genderové rovnosti ve všech oblastech činnosti MU.
Podrobněji o GEP MU
Vedení Masarykovy univerzity následuje cíle Evropské unie v oblasti rovnosti žen a mužů na léta 2020–2025 (Unie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025) a Strategie rovnosti žen a mužů v ČR na léta 2021–2030.
GEP MU (Plán Genderové rovnosti MU) je tak souborem cílů identifikovaných na základě hloubkových genderových auditů na součástech MU, kterých má být dosaženo v konkrétním časovém horizontu, a aktivit a opatření, které mají naplnění daných cílů zajistit. Na realizaci opatření GEP MU spolu se součástmi MU spolupracují jednotlivé odborné útvary Rektorátu MU.
Proč univerzita řeší otázku genderové rovnosti?
- Férovost a lepší pracovního prostředí pro všechny – Otázka dobré reputace instituce. (Transparentní pravidla, opatření pro slaďování pracovního a osobního života, přínosy diverzity v týmech – zvýšená kreativita i efektivita, zahrnutí více perspektiv; Nalákání a udržení „těch nejlepších“ bez ohledu na pohlaví atd.)
- Kvalita výsledků a relevance výstupů – Přínosy diverzity v týmech – zvýšená kreativita i efektivita, zahrnutí více perspektiv. (Metodika 2017+ modul 4; Zahrnutí různých perspektiv zvyšuje relevanci výsledků výzkumu pro různé sociální skupiny a přispívá ke zvyšování kvality a excelence)
- Naplňování cílů národních a evropských politik, zajištění souladu s legislativou (Unie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025) a Aktualizované Strategie rovnosti žen a mužů v ČR na léta 2021–2030)
- Ekonomické přínosy – součást podmínek pro financování od poskytovatelů (Horizon 2020 → Horizon Europe, TAČR atd.)
- Pro instituce ucházející se o HR Award a ty, které získali a chtějí si udržet ocenění se vyžaduje prokázat naplňování Gender balance (Genderová vyváženost) v oblastech jakými jsou: proměna organizační kultury; kombinace práce a rodičovství; nábor a výběr; funkční postup; vyrovnané příležitosti žen a mužů ve vedoucích pozicích; opatření proti sexuálnímu obtěžování a dalším formám násilí; zahrnutí genderové dimenze do výzkumu a inovací; studium a studentská populace; sběr a monitoring genderově rozlišených dat; alokace lidských a finančních zdrojů pro řešení problematiky genderové rovnosti.
GEP dle požadavků Horizontu Evropa
Univerzita potřebuje mít Plán genderové rovnosti mj. pro získání financování z programu Horizont Evropa. Zjistěte, jaké oblasti v něm musí být zahrnuty a seznamte se s plány generových rovností na univerzitách v zahraničí.
Důležité informace pro zaměstnance naleznete v Portálu.
Důležité osoby a instituce
- Gender Equality Manažer Gender Equality Manažer (v současné době Jana Nová) koordinuje aktivity při přípravě a realizaci Plánu genderové rovnosti na MU na příslušné období. Dále zabezpečuje implementaci příslušných metodik pro oblasti GEP na MU prostřednictvím spolupráce se součástmi MU a s věcně příslušnými útvary RMU a organizuje práci Pracovní skupiny pro GEP na MU.
- Veřejný ochránce práv Funkce je známá též jako ombudsman nebo ombudsperson. Ochránkyní práv Masarykovy univerzity je v současné době Eva Janovičová. Studující, uchazeči a uchazečky o studium, ale i zaměstnankyně a zaměstnanci nebo absolventi a absolventky, se na ni mohou obrátit s žádostí o pomoc, pokud mají za to, že byla porušena jejich anebo cizí práva. Ochránkyně práv zachovává důvěrnost, nestrannost a nezávislost.
- Panel pro rovné příležitosti Panel pro rovné příležitosti Masarykovy univerzity (dále jen „panel'') je poradním orgánem rektora Masarykovy univerzity (dále jen „MU") posuzujícím otázky dodržování principů rovnosti a zákazu diskriminace na MU. Panel projednává podněty, které mu předloží rektor MU nebo ochránce práv MU. Členy panelu jmenuje a odvolává rektor MU. Panel se řídí svým Jednacím řádem který byl vydan Pokynem Masarykovy univerzity č. 1/2016 ve znění účinném od 1. ledna 2024.
Pracovní skupina GEP
Je složená z delegovaných zástupců součástí MU, odborných útvarů Rektorátu MU jako i jiných pracovišť MU. Její činnost se zaměřuje na:
- Přípravu návrhů na zvýšení úrovně podpory, ochrany a dodržování genderové rovnosti v souladu s mezinárodními závazky ČR a závazky MU,
- Přípravu a realizaci GEP MU včetně přípravy výročních zpráv,
- Monitoring realizace GEP MU ve všech jeho oblastech,
- Spolupráci se součástmi a věcně příslušnými útvary MU pro zabezpečení plnění aktivit GEP,
- Integraci principů genderové rovnosti do procesů a řízení MU.
Aktuální složení pracovní skupiny GEP
|
Odbor výzkumu RMU |
Mgr. Ida Součková Olšová |
|
|
Centrum zahraniční spolupráce |
Mgr. Martin Vašek |
|
|
OPŘ RMU |
Ing. Jana Nová, PhD., MBA |
|
|
Odbor pro kvalitu RMU |
Mgr. Kateřina Oleksíková, Ph.D. |
|
|
Odbor vnějších vztahů a marketingu RMU |
Ing. Daniela Vonbauer |
|
|
Odbor komunikace RMU |
Mgr. Simona Polcarová |
|
|
Studijní odbor RMU |
Mgr. Dagmar Čaďová |
|
|
Odbor pro strategii RMU |
Mgr. Jitka Hyršovská |
|
|
CERPEK |
Mgr. Petr Pokorný |
|
|
Přírodovědecká fakulta |
Bc. Marie Flochová |
|
|
CEITEC |
Ing. Eliška Handlířová |
|
|
Právnická fakulta |
Bc. Ing. Eva Martinková |
Proděkanka Ing. Eva Tomášková, Ph.D. |
|
Lékařská fakulta |
Mgr. Gabriela Tomaštíková |
|
|
Filozofická fakulta |
Mgr. Silvie Rampouchová |
|
|
Pedagogická fakulta |
Mgr. Dagmar Kyselová |
|
|
Ekonomicko správní fakulta |
Mgr. Petra Ježová |
|
|
Fakulta informatiky |
PhDr. Ing. Silvie Szwedová |
|
|
Fakulta sociálních studií |
Mgr. Gabriela Vybíralová |
Proděkanka Mgr. Blanka Plasová Ph.D. |
|
Fakulta Sportovních studií |
Mgr. Ivana Klašková |
|
|
ÚVT |
Mgr. Jana Veselá |
|
|
Farmaceutická fakulta |
Ing. Lea Antošová |
|
|
Středisko Teiresiás |
Ing., Mgr. Eva Hanáková |
|
Sekce webu je realizována projektem KompassMUNI, reg. č: CZ.02.02XX/00/23_022/0008922.