Genderová rovnost na MU

O GEP důležité osoby a instituce Pracovní skupina GEP

MU pro podporu genderové rovnosti realizuje rozmanitá opatření jako součást strategického závazku univerzity pro naplňování principů transparentnosti, rovnosti a zodpovědnosti a pro slaďování pracovního a osobního života všech svých zaměstnanců a studujících. Uvedený závazek univerzita naplňuje na úrovni svých součástí a také prostřednictvím aktivit univerzity jako celku prostřednictvím Plánu genderové rovnosti Masarykovy univerzity (GEP MU), který se považuje za nástroj pro systematické řešení genderové rovnosti ve všech oblastech činnosti MU.

Podrobněji o GEP MU

Vedení Masarykovy univerzity následuje cíle Evropské unie v oblasti rovnosti žen a mužů na léta 2020–2025 (Unie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025) a Strategie rovnosti žen a mužů v ČR na léta 2021–2030.

GEP MU (Plán Genderové rovnosti MU) je tak souborem cílů identifikovaných na základě hloubkových genderových auditů na součástech MU, kterých má být dosaženo v konkrétním časovém horizontu, a aktivit a opatření, které mají naplnění daných cílů zajistit. Na realizaci opatření GEP MU spolu se součástmi MU spolupracují jednotlivé odborné útvary Rektorátu MU.

Proč univerzita řeší otázku genderové rovnosti?

Férovost a lepší pracovního prostředí pro všechny – Otázka dobré reputace instituce. (Transparentní pravidla, opatření pro slaďování pracovního a osobního života, přínosy diverzity v týmech – zvýšená kreativita i efektivita, zahrnutí více perspektiv; Nalákání a udržení „těch nejlepších“ bez ohledu na pohlaví atd.)
Kvalita výsledků a relevance výstupů – Přínosy diverzity v týmech – zvýšená kreativita i efektivita, zahrnutí více perspektiv. (Metodika 2017+ modul 4; Zahrnutí různých perspektiv zvyšuje relevanci výsledků výzkumu pro různé sociální skupiny a přispívá ke zvyšování kvality a excelence)
Naplňování cílů národních a evropských politik, zajištění souladu s legislativou (Unie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025) a Aktualizované Strategie rovnosti žen a mužů v ČR na léta 2021–2030)
Ekonomické přínosy – součást podmínek pro financování od poskytovatelů (Horizon 2020 → Horizon Europe, TAČR atd.)
Pro instituce ucházející se o HR Award a ty, které získali a chtějí si udržet ocenění se vyžaduje prokázat naplňování Gender balance (Genderová vyváženost) v oblastech jakými jsou: proměna organizační kultury; kombinace práce a rodičovství; nábor a výběr; funkční postup; vyrovnané příležitosti žen a mužů ve vedoucích pozicích; opatření proti sexuálnímu obtěžování a dalším formám násilí; zahrnutí genderové dimenze do výzkumu a inovací; studium a studentská populace; sběr a monitoring genderově rozlišených dat; alokace lidských a finančních zdrojů pro řešení problematiky genderové rovnosti.

GEP dle požadavků Horizon Europe

Univerzita potřebuje mít Plán genderové rovnosti mj. pro získání financování z programu Horizont Evropa. Zjistěte, jaké oblasti v něm musí být zahrnuty a seznamte se s plány generových rovností na univerzitách v zahraničí.

K infografice

GEP Work Programme Updates

GEP ex-post checks

Gender Equality

Plán genderové rovnosti MU na léta 2022–2024

zobrazit dokument

Plán genderové rovnosti MU na léta 2025-2028

zobrazit dokument

Důležité informace pro zaměstnance naleznete v Portálu.

Do portálu

Důležité osoby a instituce

Gender Equality Manažer Gender Equality Manažer (v současné době Martina Klimešová) koordinuje aktivity při přípravě a realizaci Plánu genderové rovnosti na MU na příslušné období. Dále zabezpečuje implementaci příslušných metodik pro oblasti GEP na MU prostřednictvím spolupráce se součástmi MU a s věcně příslušnými útvary RMU a organizuje práci Pracovní skupiny pro GEP na MU.
Ochránkyně práv Funkce je známá též jako ombudsman nebo ombudsperson. Ochránkyní práv Masarykovy univerzity je v současné době JUDr. Eva Janovičová. Studující, uchazeči a uchazečky o studium, ale i zaměstnankyně a zaměstnanci nebo absolventi a absolventky, se na ni mohou obrátit s žádostí o pomoc, pokud mají za to, že byla porušena jejich anebo cizí práva. Ochránkyně práv zachovává důvěrnost, nestrannost a nezávislost.
Panel pro rovné příležitosti Panel pro rovné příležitosti Masarykovy univerzity (dále jen „panel'') je poradním orgánem rektora Masarykovy univerzity (dále jen „MU") posuzujícím otázky dodržování principů rovnosti a zákazu diskriminace na MU. Panel projednává podněty, které mu předloží rektor MU nebo ochránce práv MU. Členy panelu jmenuje a odvolává rektor MU. Panel se řídí svým Jednacím řádem který byl vydan Pokynem Masarykovy univerzity č. 1/2016 ve znění účinném od 1. ledna 2024.

Pracovní skupina GEP

Je složená z delegovaných zástupců součástí MU, odborných útvarů Rektorátu MU jako i jiných pracovišť MU. Její činnost se zaměřuje na:

Přípravu návrhů na zvýšení úrovně podpory, ochrany a dodržování genderové rovnosti v souladu s mezinárodními závazky ČR a závazky MU,
Přípravu a realizaci GEP MU včetně přípravy výročních zpráv,
Monitoring realizace GEP MU ve všech jeho oblastech,
Spolupráci se součástmi a věcně příslušnými útvary MU pro zabezpečení plnění aktivit GEP,
Integraci principů genderové rovnosti do procesů a řízení MU.

Aktuální složení pracovní skupiny GEP

Pracoviště celouniverzitní ochrany práv RMU	JUDr. Eva Janovičová	Mgr. Demmi Jaitly
Odbor výzkumu RMU	Mgr. Ida Součková Olšová
Centrum zahraniční spolupráce	Mgr. Nikola Pavlasová
Centrum jazykového vzdělávání	Mgr. Hana Lazecká
Odbor pro personální řízení RMU	Mgr. Eliška Šindelková
Odbor pro kvalitu RMU	Mgr. Kateřina Oleksíková, Ph.D.
Odbor vnějších vztahů a marketingu RMU	Mgr. Lucia Vlášková	Mgr. Vendula Indruchová
Odbor komunikace RMU	Mgr. Simona Polcarová
Studijní odbor RMU	Mgr. Dagmar Čaďová
Odbor pro strategii RMU	Mgr. Jitka Hyršovská
CERPEK	Mgr. Petr Pokorný
Přírodovědecká fakulta	Bc. Marie Flochová	Ing. Kateřina Kordiovská
CEITEC	Ing. Eliška Handlířová
Právnická fakulta	Mgr. Milena Vořechovská	Ing. Lenka Stratilíková
Lékařská fakulta	Mgr. Gabriela Tomaštíková
Filozofická fakulta	Mgr. Silvie Rampouchová
Pedagogická fakulta	Mgr. Monika Oswaldová
Ekonomicko správní fakulta	Mgr. Petra Ježová
Fakulta informatiky	PhDr. Ing. Silvie Szwedová
Fakulta sociálních studií	Mgr. Gabriela Vybíralová	Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.
Fakulta sportovních studií	Tereza Votava	Mgr. Ivana Klašková
ÚVT	Mgr. Jana Veselá
Farmaceutická fakulta	Mgr. Karolína Macharáčková
Středisko Teiresiás	Ing., Mgr. Eva Hanáková