zmapovat současný stav HR, 

dokončit proces systemizace a v návaznosti na něj vytvořit interní Compensation & Benefit policy, 

posunout hodnocení zaměstnanců na přijímaný nástroj řízení výkonu a rozvoje zaměstnanců, 

revidovat proces náboru a adaptace, 

rozvíjet značku ICS jako dobrého zaměstnavatele,

zodpovídat za řízení a rozvoj lidských zdrojů,

na pozadí těchto úkolů formulovat novou HR strategii, která bude o lidech a jejich smyslu pro ICS, 

aktivně sledovat trendy a přinášet osvědčené postupy,

spolupráce se specialistkou náboru, interní komunikace a HR administrátory.

minimálně 3 roky zkušeností na vedoucí pozici v HR, 

proaktivní přístup, samostatnost a vlastní iniciativa, 

zodpovědnost a spolehlivost,

schopnost nastavovat interní procesy, 

zkušenosti s používáním analytických nástrojů v HR,

vynikající komunikační a prezentační dovednosti,

týmový duch, podpora spolupráce, ochota sdílet a naslouchat potřebám druhých,

znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni (B2/C1 ERR).

zajímavou a různorodou práci v organizaci určující trendy v IT pro univerzitní svět, 

přístup k nejmodernějším trendům a technologiím v IT včetně možnosti profesního rozvoje, 

6 týdnů dovolené, pružnou pracovní dobu, možnost práce z domu, 

stravenkový paušál, program pro zaměstnance v univerzitním kině Scala, MultiSport kartu, příspěvek na penzijní připojištění či hrazená očkování a řadu dalších benefitů.