Informace o publikaci
Právní úprava mzdové politiky v Protektorátu Čechy a Morava
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Právněhistorické studie |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | protectorate Bohemia and Moravia; wage; payment |
| Popis | Němečtí okupanti a jejich čeští pomahači se snažili všemi možnými způsoby získat přízeň u protektorátního obyvatelstva prostřednictvím nejrůznějších „ústupků“ v sociální oblasti, které měly ukázat pokrokovost nového řádu a zlepšení sociální situace ve srovnání s předcházejícím období první Československé republiky. O údajných „sociálních vymoženostech“ v Říši i v Protektorátu informoval jak denní tisk, tak i tisk odborový vydávaný Národní odborovou ústřednou zaměstnaneckou. Za sociální vymoženost bylo považováno především zavedení padesátihaléřového příplatku za každou odpracovanou hodinu v roce 1940. Zaměstnanci neměli v Protektorátu rovné postavení, nýbrž především v oblasti mezd a platů byli zvýhodňováni němečtí státní příslušníci. Ačkoliv se Velkoněmecká říše prezentovala jako sociální stát, po dobu jejího panování v českomoravském prostoru se sociální podmínky obyvatelstva ve srovnání s předcházejícím obdobím zhoršily. Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pozbyl v období Protektorátu Čechy a Morava svůj převážně soukromoprávní charakter a právě oblast odměňování se stala objektem státní regulace, kde zaměstnavatel postupně ztrácel vliv na výši stanovení odměny pro své zaměstnance. Ministerstvo sociální a zdravotní správy tak vydávalo mzdové vyhlášky pro jednotlivá odvětví, které upravovaly mzdové poměry v podnicích. Aby bylo kompenzováno zvyšování cen, ke kterému postupně docházelo, byly zavedeny drahotní přídavky, které však nepříslušely židovským zaměstnancům. To nic neměnilo na tom, že reálná hodnota mezd neustále klesala, neboť nominální mzdy dělníků v letech okupace sice stoupaly, ale ceny rostly rychleji. |