Informace o publikaci

Osobnostní rysy Big Five, pracovní spokojenost a afektivní závazek k organizaci

Autoři

NEKUŽOVÁ Markéta VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub

Rok publikování 2015
Druh Článek ve sborníku
Konference Sborník z konference Psychologie práce a organizace 2015: Kvalita pracovního života
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
Obor Psychologie
Klíčová slova organizational commitment; affective commitment; Big Five; job satisfaction; work attitude
Přiložené soubory
Popis Výzkum se zabývá vztahem osobnostních rysů Big Five, pracovní spokojenosti a afektivního závazku k organizaci. Data byla získána pomocí online dotazníku na vzorku 445 respondentů z české populace. Míra afektivního závazku k organizaci byla zjišťována pomocí Affective Commitment Scale, míra pracovní spokojenosti pomocí Job Satisfaction Scale a osobnostní charakteristiky pomocí Big Five Inventory. Hierarchická lineární regrese ukázala, že k afektivnímu závazku má vztah pouze extraverze a pracovní spokojenost. Signifikantním prediktorem byla i přívětivost, ale pouze před přidáním pracovní spokojenosti do modelu. Mediační analýzou byl ověřen nepřímý vliv přívětivosti na afektivní závazek skrze pracovní spokojenost. Neprokázal se vztah svědomitosti a neuroticismu k afektivnímu závazku a v souladu s očekáváním se neprokázal vztah otevřenosti a afektivního závazku.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.

Další info