Project information
Transformační vedení, pracovní spokojenost a pracovní výkon
(Pracovní postoje, leadership a pracovní výkon)
- Project Identification
- MUNI/A/1077/2015
- Project Period
- 1/2016 - 12/2016
- Investor / Pogramme / Project type
-
Masaryk University
- Grant Agency of Masaryk University
- Category A
- MU Faculty or unit
- Faculty of Social Studies
Projekt je zaměřen na ověřování vztahů mezi pracovními postoji, transformačním vedením a pracovním výkonem. Zajímá nás a) kauzalita vztahu mezi pracovními postoji a pracovním výkonem, b) role pracovní spokojenosti ve vztahu mezi transformačním vedením a pracovním výkonem.
Publications
Total number of publications: 8
2017
-
Pracovní spokojenost jako mediátor vztahu mezi self-efficacy a výkonem
Psychologie a její kontexty, year: 2017, volume: 8, edition: 1
-
The relationship between transformational leadership and engagement : Self-efficacy as a mediator
Journal of Leadership Studies, year: 2017, volume: 11, edition: 2, DOI
2016
-
Competencies measured in assessment centers: Predictors of transformational leadership and leader's effectiveness
Proceedings of the 4th International Conference on Management, Leadership & Governance, year: 2016
-
Encyklopedie psychologie práce II.
Year: 2016, type:
-
Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.
LIFELONG LEARNING- CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ, year: 2016, volume: 6, edition: 3, DOI
-
Leadership jako terapeutický proces: Role pracovního spojenectví ve vztahu mezi transformačním přístupem, efektivitou leadera a pracovní spokojeností
Work and Organizational Psychology 2016, year: 2016
-
Mindfulness, job satisfaction and job performance: Mutual relationships and moderation effect
Smart and Efficient Economy: Preparation for the Future Innovative Economy, year: 2016
-
The influence of candidate social effectiveness on assessment center performance ratings: A field study
International Journal of Selection and Assessment, year: 2016, volume: 24, edition: 2, DOI