Ředitel školy je pro řádné fungování školského zařízení základní, nepominutelnou osobu. Právě z tohoto důvodu by měla být právní úprava vztahující se k jeho osobě přehledná, jasná a především komplexní. Úprava pracovního poměru ředitele školy je obsažena ve školském zákoně a subsidiárně v zákoníku práce. Ve školském zákoně lze nalézt mechanismy pro jmenování i odvolání ředitele školy, vzdání se tohoto místa je pak blíže upraveno v zákoníku práce. Rozvázání pracovního poměru ředitele školy však ve školském zákoně upraveno není a aplikace příslušných norem zákoníku práce je za stávající úpravy institutu ředitele školy ve školském zákoně velmi obtížná, ne-li nemožná. Tato situace je dána zejména tím, že ředitel vystupuje v případě rozvázání svého pracovního poměru ve dvojroli, je zaměstnancem a zároveň i osobou způsobilou jednat za školu, jakožto právnickou osobu. Výkon této dvojrole je však judikatorní praxí odmítán. Vzniká zde tedy nejasnost a pro ředitele školy i značná nejistota, kdo bude v případě potřeby vystupovat jako osoba způsobilá jednat za školu jakožto zaměstnavatele ředitele školy. S ohledem na nastíněnou situaci se proto tento projekt bude zabývat problematikou limitů skončení pracovního poměru ředitele školy.

Publikace