Kultura organizace

• Autoři: MUSIL Libor
• Rok publikování: 2013
• Druh: Kapitola v knize
• Fakulta / Pracoviště MU: Fakulta sociálních studií
• Popis: Kapitola obsahuje vymezení pojmu kultura organizace a popis pojetí, které za klíčový znak kultury organizace považuje konsenus, a pojetí, které za určující znak kultury organizace považuje ustálenost představ. Autor ukazuje, že první pojetí korepsonduje s podmínkami moderní společnosti, zatímco druhé pojetí lépe odpovídá postmoderní situaci a ukazuje, jak rozlišení obou pojejtí kultury organizace může sociálním pracovnikům pomoci při práci se sítěmi podpory a při zvládání dilematu konformity.