Dočasná pracovní neschopnost v kontextu pracovněprávní regulace a její vybrané aktuální aspekty

• Autoři: ZAPLETAL Roman
• Rok publikování: 2023
• Druh: Článek v odborném periodiku
• Časopis / Zdroj: Právní rozhledy
• Klíčová slova: Temporary Unfitness to Work; Protection of an Employee; Legitimate Interests of an Employer; Compensation for Salary (Public Sector Pay); Leave; Unilateral Termination of an Employment Relationship; Breach of Duty of a Temporarily-Unfit-to-Work Employee; Regime of an Insured Person Who Is Temporarily Unfit to Work
• Popis: Předkládaná stať se zabývá významnými důsledky v souvislosti s nastáním dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, jež vyplývají z právní úpravy pracovněprávních vztahů, a to primárně v rámci tuzemského zákoníku práce. S důrazem na stěžejní ochrannou funkci pracovního práva jsou v daném kontextu blíže rozebírány nároky zaměstnance na náhradu jeho výdělku a zvláštní ochranná regulace v souvislosti jednak s institutem dovolené a jednak s rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Následující část příspěvku pojednává o materii režimu dočasně práce neschopného zaměstnance, a to především o jeho porušení, kde lze rovněž detekovat silné vazby na příslušná veřejnoprávní ustanovení. V tomto smyslu je analyzována nabízející se instrumentální paleta, jež zahrnuje primárně kontrolní oprávnění zaměstnavatele a sekundárně (jako formu sankce navazující na zjištěná porušení) buď redukci (případně úplnou eliminaci) náhrady výdělku zaměstnance, anebo výpověď z pracovního poměru. Předestřené úvahy ve všeobecné rovině cílí na akcentaci nezbytnosti efektivní praktické realizace maximy subsumující proporcionální vyvážení principiální protektivní úpravy vůči zaměstnanci, jako smluvní straně pracovněprávních vztahů inferiorní (též s přihlédnutím k potenciálně aplikovatelné doktríně vulnerability), a to prostřednictvím korektivu předpokládajícího ochranu legitimních zájmů zaměstnavatele, jakožto smluvní strany pracovněprávních vztahů v zásadě superiorní (pars potentior).