Informace o publikaci
Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2013 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Dny práva 2012 - Days of Law 2012 |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | Equal Treatment; Discrimination; Direct Discrimination; Indirect Discrimination; Justifiable Different Treatment; Care of Employees; Employee Benefits |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení a zákaz diskriminace vůči všem svým zaměstnancům v oblasti přístupu k zaměstnání, odměňování, pracovních podmínek, vzdělávání, kariérního růstu. Jednou ze specifických oblastí, v nichž je třeba věnovat problematice rovného zacházení zvláštní pozornost, je péče o zaměstnance. V rámci péče o vzdělání a kvalifikaci zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých benefitů je totiž poměrné časté, že vůči různým skupinám zaměstnanců dochází k rozdílnému zacházení. Do značné míry jde o přirozený důsledek nastavení systému péče o zaměstnance u jednotlivých zaměstnavatelů. V některých případech ovšem může docházet ke skrytým či otevřeným nerovnostem. Ve svém příspěvku se zaměřuji především na rozpoznání toho, kdy lze rozdílné zacházení v oblasti péče o zaměstnance považovat za oprávněné a kdy již nikoli. |
| Související projekty: |