Informace o publikaci
Batismus, urychlená modernita a průkopníci práce. Personální politika Baťova koncernu a řízené přesuny zaměstnanců v letech 1938-1941
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2010 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Moderní dějiny |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.hiu.cas.cz/cs/nakladatelstvi/periodika/moderni-dejiny/cislo-18-1-2010.ep/ |
| Obor | Dějiny |
| Klíčová slova | History; 20th century; Czechoslovakia; Baťa; management |
| Popis | Studie analyzuje personální politiku baťovského koncernu při hromadném vysílání zaměstnanců do zahraničí v letech 1938-1941, přičemž zohledňuje některé disciplinační praktiky daného diskursu (batismu) a utváření identity normálního zaměstnance. Nejprve studie rekonstruuje strukturu mocenských polí a jejich hlavních reprezentantů, kteří spolurozhodovali o výběru kandidátů a termínech jejich transferů. Dále hodnotí kritéria, která byla určující pro výběr uchazeče. Do tohoto výběru vstupovala řada dalších faktorů, které ovlivňovaly výslednou podobu, průběh a směr transferu. Z interních faktorů analyzujeme zejména národnostní kritérium a obecně řeč - diskurs nacionalismu, z externích pak imigrační regule, vytíženost dopravních spojů. V neposlední řadě studie hodnotí i motivace zaměstnanců a možnosti jejich rozhodování. |
| Související projekty: |