HR Award
Masarykova univerzita poskytuje svým zaměstnancům špičkové pracovní podmínky a motivační zázemí pro realizaci kariéry na evropské a světové úrovni.
Ocenění HR Award získalo 12 součástí MU
Součásti Masarykovy univerzity se zařadily mezi instituce, které úspěšně implementují principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Ocenění od Evropské komise „HR Excellence in Research“, tzv. HR Award, získalo všech deset fakult a dva ústavy MU.
Uvedené ocenění představuje závazek neustálého zlepšování pracovních podmínek pro zaměstnance MU tak, aby odpovídaly evropským standardům.
Přínosy implementace personální strategie HRS4R
Ocenění HR Award uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které nastaví a implementují pro své stávající i potencionální zaměstnance personální strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers).
Přínosy implementace
- Zvýšení mezinárodní prestiže celé MU
- Zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a dalších grantových schématech
- Standardizace podmínek pro dosahování celosvětové srovnatelných a excelentních výsledků v oblasti vědy, výzkumu a výuky
- Transparentní výběrová řízení
- Zvýšení kvality péče o zaměstnance pro plné využití jejich lidského a profesionálního potenciálu
- Podpora kariérního růstu
- Zlepšení rozvoje a dalšího vzdělávání zaměstnanců
- Spravedlivé hodnocení zásluh a výkonnosti
Přijatá opatření a dokumenty
Opatření a dokumenty přijaté na univerzitní úrovni pro HR Award v letech 2021–2022 jako součást naplňování Strategického záměru MU 2021–2028
-
Řád výběrového řízení MU
Celouniverzitní politika otevřeného, transparentního a na zásluhách založeného přijímání (OTMR), která je zavedena na univerzitních součástech/fakultách -
Zásady kariérního systému na Masarykově univerzitě
Poskytují informace a návod pro zaměstnance týkající se Kariérního rozvoje a kariérního růstu, motivačních prvků pro kariérní rozvoj a růst, konzultací a poradenství pro kariérní rozvoj a růst jako i nástrojů sebehodnocení pro kariérní rozvoj a růst -
Celouniverzitní PostDoc metodika
Stanovuje Zásady a doporučení v oblastech personálního řízení ve fázích životního cyklu postdoktorandů na MU -
Úpravy e-aplikace pro hodnocení zaměstnanců (EVAK)
Úpravy zejména v souladu s novými kritérii výkonu stanovenými celostátní metodikou (M 17+) -
Aktualizace celouniverzitního rámce nástupního procesu
Aktualizace celouniverzitního rámce nástupního procesu pro nové zaměstnance, který je od roku 2022 automatizován prostřednictvím elektronické aplikace – Adaptace -
Plán rovnosti žen a mužů (GEP MU)
Plán byl schválen vedením univerzity v prosinci 2021 -
Metodika k řešení případů sexuálního obtěžování na Masarykově univerzitě
-
Průvodce pro rodiče: Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená v kostce
Průvodce přináší ucelené informace o tom, co čeká zaměstnance MU jako rodiče a taky informace, které jim ulehčí přirozený a plynulý návrat zpět do zaměstnání. -
Institucionalizace rozvoje a vzdělávání na úrovni MU a vytvoření společné platformy pro vzdělávání zaměstnanců na MU
V březnu 2022 proběhla transformace dosavadního Centra rozvoje pedagogických kompetencí MU na nové Centrum rozvoje kompetencí (CERPEK). Tím došlo k rozšíření vzdělávacího portfolia, pokud jde o formu a obsah dosud poskytovaných kurzů podle fungující a přenositelné zahraniční praxe a v návaznosti na potřeby jednotlivých cílových skupin. -
Metodiky pro zajišťování kvality doktorského studia, které jsou implementovány na úrovni fakult
V roce 2022 MU zavedla vyšší standardy v doktorském studiu napříč obory s důrazem na kvalitu vědeckých výsledků doktorandů, získávání mezinárodních zkušeností během doktorského studia a dodržování studijního plánu -
Vytvoření a realizace univerzitní strategie pro širší využití režimu otevřeného přístupu a otevřených dat v rámci projektů H 2020
Strategie otevřené vědy na MU byla schválena vedením Masarykovy univerzity jako strategický dokument dne 1. 11. 2022