Informace o projektu
Participace zaměstnanců a postoj k privatizaci jako faktory sociálního smíru a konfliktu v českém průmyslu

Legitimita privatizace a sociální smír jsou funkcí realizace očekávání vůči privatizaci. Tato očekávání jsou formulována pod vlivem utvářejících se forem participace zaměstnanců na životě firmy. Formulace očekávání je proto funkcí organizačních tradic firmy a průběhu procesu privatizace: tradice a průběh privatizace podněcují nebo oslabují pocit odpovědnosti lidí za osud firmy. Výzkum si klade otázky: "Považují jednotlivé subjekty uvnitř českých průmyslových firem (vlastníci, vrcholový management, střední management, dělníci, odbory aj.) změnu vlastnických práv za legitimní a proč?" - "Jak se jejich postoj k privatizaci vyvíjí v závislosti na tradicích firem, způsobu jejich privatizace a existujících formách participace zaměstnanců?" - "Zvyšují existující formy participace zaměstnanců a na nich závislé postoje k privatizaci pravděpodobnost udržení sociálního smíru, resp. vzniku sociálního konfliktu v českém průmyslu?"