Informace o publikaci
Psychologické faktory změn v pracovním chování
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | PSYCHOLÓGIA PRÁCE A ORGANIZÁCIE 2014: Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | PSYCHOLÓGIA PRÁCE A ORGANIZÁCIE 2014 - Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie; Název příspěvku - Psychologické faktory změn v pracovním chování |
| Obor | Psychologie |
| Klíčová slova | Work behaviour change; Theory of planned behaviour; Intentions; Attitudes; Subjective norms; Perceived control |
| Popis | Cílem výzkumu je identifikovat posilující a utlumující psychologické činitele změn pracovního chování. Potenciál pracovníků měnit své pracovní chování je pro řadu organizací klíčový. To dokládají mimo jiné kompetenční modely uplatňované vorganizacích vprocesupersonálního výběru i rozvoje – obsahují kompetence jako „otevřenost vůči změnám“, „adaptabilita“, „flexibilita“ či „inovativnost“. I u pracovníků se záměrem měnit své pracovní chování však dochází k tomu, že změny nejsou implementovány či udrženy. Pro identifikaci faktorů podílejících se na změnách využíváme teorii plánovaného chování, která operuje se záměry chování a jejich antecedenty – postoji, s subjektivními normami a vnímanou kontrolou nad chováním. Na základě obsahové analýzy rozhovorů sdevíti vedoucími pracovníky identifikujeme faktory, které tito považují za nejvýznamnější. Výsledky lze využít jako východiska pro navazující kvantitativní výzkum na větším vzorku osob. |
| Související projekty: |