Informace o publikaci
Právo pracovní (do roku 1938)
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2017 |
| Druh | Kapitola v knize |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Popis | Heslo je přehledem vývoje právní úpravy pracovních vztahů do roku 1938. Úprava pracovní smlouvy a s ní souvisících vztahů se zformovala do samostatného odvětví až po nástupu komunistů k moci. Stalo se tak nesporně pod vlivem sovětského práva, ale nelze opomenout, že právní úprava pracovní (námezdní, služební) smlouvy už předtím prošla pozoruhodným vývojem a že o kodifikaci pracovněprávní oblasti se na ministerské úrovni uvažovalo hned po vzniku republiky. V ABGB byla námezdní smlouva pojata jako kterákoliv jiná smlouva, tedy jako vztah dvou rovnoprávných subjektů. Rozvoj tovární výroby však odboural paternalistické prvky, které charakterizovaly starší podoby zaměstnaneckého poměru, a jasně dokladoval, že zaměstnavatel a zaměstnanec nejsou rovnoprávnými subjekty. Brzy se navíc ukázalo, že je i v zájmu společnosti, aby slabší straně – zaměstnanci – právo poskytlo jistou míru ochrany. Tato idea našla výraz v celé řadě předpisů, z nichž budeme jmenovat jen novely živnostenského řádu, novelu občanského zákoníku a prvorepublikový zákon o osmihodinové pracovní době. Odborové organizace a jejich prostřednictvím uzavírané pracovní smlouvy se staly základem kolektivního pracovního práva. Od ustavení Společnosti národů po skončení první světové války až do současnosti vydatně ke zkvalitnění pracovněprávního zákonodárství přispívá Mezinárodní organizace práce (ILO). |