Informace o publikaci
Pracovněprávní aspekty náhradního mateřství
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2017 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | COFOLA 2017 - Sborník z konference |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2017/cofola2017.pdf |
| Klíčová slova | Motherhood; surrogacy motherhood; labour relations; maternity leave; parental leave; entitled person; special working conditions; extended protection in labour relations; right to equal treatment |
| Popis | Využití náhradního mateřství s sebou může přinést nezanedbatelné dopady do oblasti pracovněprávních vztahů. S těhotenstvím a porodem spojují pracovněprávní předpisy povinnost zajistit zaměstnankyni zvláštní pracovní podmínky, vznik práva na mateřskou dovolenou jako překážky v práci na straně zaměstnankyně a práva na zvýšenou ochranu v pracovněprávních vztazích mimo jiné, pokud jde o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. S narozením dítěte je spjat vznik práva na rodičovskou dovolenou jako překážky v práci na straně zaměstnankyně a/nebo zaměstnance, práva na zvláštní pracovní podmínky v souvislosti s péčí o dítě a na zvýšenou ochranu v pracovních vztazích. Předkládaný příspěvek se zamýšlí nad otázkou, zda budou v případě náhradního mateřství výše uvedená práva náležet náhradní nebo objednávající matce. Vzhledem k absenci úpravy náhradního mateřství v právním řádu České republiky se jedná o úvahy autorky nad možnými problémy, které mohou v praxi v souvislosti s využitím náhradního mateřství nastat. V příspěvku je rozebrán rovněž výkladový přístup Soudního dvora EU k právu na mateřskou dovolenou pro účely unijního práva v případě náhradního mateřství, který mezi odbornou veřejností zabývající se pracovním právem zaznamenává značně rozporuplné ohlasy. |