Informace o publikaci
Aktuální úprava ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2022 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Soukromé právo |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | Repozitář MU |
| Klíčová slova | Attendance allowance; long-term attendance allowance; employee; employer; obstacle to work; self-employee |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Článek je věnován změnám právní úpravy ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného, ke kterým došlo v důsledku novely zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších přepisů s účinností od 1. 1. 2022. Zaměřuje se zejména na upuštění od podmínky společné domácnosti pro účely vzniku nároku na ošetřovné v případě zákonem stanovených příbuzenských vztahů a na zrušení podmínky předchozí hospitalizace osoby, které má být poskytována péče, pro účely vzniku nároku na dlouhodobé ošetřovné, což má za cíl přispět k podpoře slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Kromě toho je věnován úpravě mimořádného ošetřovného v souvislosti s probíhající epidemii onemocnění COVID-19. Pozornost je věnována rovněž změnám, k nimž došlo v důsledku novely úpravy uvedených dávek nemocenského pojištění v oblasti pracovněprávních vztahů, pokud jde o důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele, návrat zaměstnance do práce po skončení vybraných překážek v práci a právo zaměstnance na dovolenou. |