Informace o publikaci
Elektronické podpisy a dokumenty v pracovním právu
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2023 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Soukromé právo |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | Repozitář MU |
| Klíčová slova | electronic signature; labour law; legislation |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Pandemie covid-19 výrazně umocnila trend elektronizace a digitalizace pracovního práva v praxi. Zaměstnanci, jejichž činnost není fyzicky vyžadována přímo na pracovišti zaměstnavatele, již mnohdy vykonávají činnost na dálku. Na druhou stranu je ale potřeba reflektovat skutečnost, že ne každý zaměstnanec je technicky zdatný, a ne každý disponuje prostředky elektronické komunikace. Zároveň je třeba mít na paměti rizika, která vyplývají z relativní jednoduchosti zneužití elektronického jednání. V současné době je poměrně jednoduché zfalšovat např. identitu odesílatele e-mailové zprávy nebo autorství jiné elektronické zprávy. Byť se v oblasti občanského práva, a někdy i pracovního práva, objevují liberální názory, které prosazují snížení požadavků na elektronická jednání na minimum s tím, že potenciální spory o autorství a pravost elektronické zprávy se vyřeší v řízení před soudem (jak tomu je ostatně v současnosti při pochybnostech o pravosti "papírových" listin), pracovní právo právě s ohledem na zvláštní ochranu zaměstnanců nemůže na takové požadavky zcela rezignovat, protože důsledkem by mohlo být podstatné ztížení postavení zaměstnanců, kteří by se museli vlastními prostředky vyrovnávat zejména se soudními spory. |