Informace o publikaci
Hodnocení zaměstnanců veřejné správy v ČR: teorie a praxe
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2008 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Sborník příspěvků z VIII. mezinárodní konference studentů doktorských studijních programů IMEA 2008 |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | performance appraisal; public administration; performance review dialogue |
| Popis | Příspěvek zdůrazňuje důležitost hodnocení pracovníků ve veřejné správě, objasňuje, jaké jsou jeho cíle a přínosy. Shrnuje, jaké metodické zásady a předpoklady by se měly dodržet, aby hodnocení bylo účinné a efektivně realizované. Rozebírá jednotlivé metody hodnocení a podrobněji se věnuje nejpoužívanější metodě hodnocení - hodnotícímu rozhovoru. Dále se příspěvek zabývá vybranou praxí hodnocení zaměstnanců v konkrétních českých subjektech veřejné správy - na krajských úřadech. |