Informace o projektu
Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations)
(Epistemologie HROs)
- Kód projektu
- MUNI/A/1142/2014
- Období řešení
- 1/2015 - 12/2015
- Investor / Programový rámec / typ projektu
-
Masarykova univerzita
- Grantová agentura MU
- DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
- Fakulta / Pracoviště MU
-
Ekonomicko-správní fakulta
- Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS
- Vojtěch Barot
- Mag. Dr. Eva Born
- Ing. Peter Bustin
- Ing. et Ing. Lenka Janošová, Ph.D.
- Ing. Ivana Jašková, Ph.D.
- Ing. Michal Jirásek, Ph.D.
- Ing. Martin Kaláček
- doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
Projekt se zabývá zkoumáním toho, jak jsou v tzv. „vysoce spolehlivých organizacích” (High Reliability Organizations, HROs) vytvářeny a sdíleny znalosti, a jak tyto dále ovlivňují myšlení, rozhodování a jednání jednotlivců i organizace jako celku. Cílem projektu je na základě identifikace těchto struktur umožnit jejich transfer a nové realizace i v ostatních organizacích za účelem podpory dlouhodobě udržitelného organizačního rozvoje.
Publikace
Počet publikací: 11
2015
-
Age Management Measures - a Case Study
Proceedings of the 9th International Scientific Conference INPROFORUM, rok: 2015
-
Enacting skilful performance in organizations: (the practice of turning theory into practice)
i-KNOW '15 Proceedings of the 15th International Conference on Knowledge Technologies and Data-driven Business, rok: 2015
-
Framing skilful performance to enact organizational knowledge: (a proposal for the integration of data-driven and user-driven approaches to cognitive computing)
i-KNOW '15 Proceedings of the 15th International Conference on Knowledge Technologies and Data-driven Business, rok: 2015
-
Framing Skilful Performance to Enact Organizational Knowledge: Integrating Data-Driven and User-Driven Practice
Management, rok: 2015, ročník: 10, vydání: 3
-
From Knowledge Management to Ecosystems of Innovation: A Scoping Review
Management, rok: 2015, ročník: 10, vydání: 1
-
How (not) to innovate towards sustainable enterprise models: Lessons from an explanatory case study
IFKAD 2015 10th International Forum on Knowledge Asset Dynamics. Culture, Innovation and Entrepreneurship: connecting the knowledge dots, rok: 2015
-
Implementation of the TRIZ innovation methodology: experience from a mechanical engineering company
Trendy v podnikání, rok: 2015, ročník: 5, vydání: 3
-
Managing Network Economies: The Competitive Advantage of Commons as Ecosystems of Innovation
Journal of Organisational Transformation & Social Change, rok: 2015, ročník: 12, vydání: 3, DOI
-
Pracovní schopnosti a věk
Psychologie práce a organizace 2015, rok: 2015
-
Překlad a adaptace dotazníku postojů k etice podnikání (ATBEQ) do češtiny
Aktuálne problémy podnikovej sféry 2015, rok: 2015