Informace o publikaci
Normování práce v souvislosti s institutem odměňování
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | COFOLA 2014 |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.law.muni.cz/sborniky/cofola2014/COFOLA_2014_sbornik.pdf |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | Dependent work; protective function; organizational function; dispositional power; employee; employer; standardization of employee’s work; labour standard; wages. |
| Popis | Předkládaný příspěvek se zabývá normováním práce zaměstnance a jeho zařazením do okruhu dispoziční pravomoci zaměstnavatele. Okrajově se věnuje funkcím pracovního práva v souvislosti s ochranou slabší strany. Příspěvek poukazuje na to, proč může být v pracovním poměru slabší stranou nejen zaměstnanec, ale i zaměstnavatel. Je vysvětlen pojem normování práce a přiblížen samotný proces normování. Příspěvek také nastiňuje souvislost normování práce zaměstnance s institutem mzdy, konkrétně úkolovou mzdou. |
| Související projekty: |