Informace o publikaci

Východiska strategického HRM a pracovní vztahy

Autoři

HORŇÁČEK Josef ZELENKOVÁ Iveta

Rok publikování 2017
Druh Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj Scientia et Societas
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
www časopis č.4/2017
Obor Řízení, správa a administrativa
Klíčová slova Labor relations; human resources management; partnership; competency; work/life balance
Přiložené soubory
Popis Cílem této studie je odpovědět na následující obecnou otázku: Jaké jsou vzájemné vazby mezi strategickým řízením lidských zdrojů a pracovními vztahy? Teoretický rámec je založen na Dunlopově teorii systému průmyslových vztahů a na úvahách o strategii a řízení lidských zdrojů, především v pojetí Boxalla a Purcella. Ve výzkumu jsme identifikovali některá nová témata v oblasti pracovních vztahů a strategického řízení lidských zdrojů při měnícím se sociálním a ekonomickém kontextu. Mezi podniky v České republice jsme zjistili jako nejdůležitější témata partnerství mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, systémy řízení vysoké výkonnosti, budování kompetencí, rovnováhu mezi prací a rodinou a participaci zaměstnanců. Nástup dalších témat jako employee stress/well being, decent work a fair worplaces je možné očekávat v příštích letech.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.

Další info