Informace o publikaci
Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2019 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Bulletin advokacie |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | Repozitář MU |
| Klíčová slova | Employer; employee; employment relationship; transfer to an alternative work; notice of termination; industrial injury; redundancy payment; compensation of damages |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Článek rozebírá aktuální rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky týkající se práva zaměstnance na náhradu škody v případě, že zaměstnavatel nepřistoupil k výpovědi pracovního poměru a nevyplatil zaměstnanci odstupné. Zabývá se otázkou, zda je zaměstnavatel při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce v důsledku pracovního úrazu povinen dát zaměstnanci výpověď. Zaměřuje se rovněž na otázku, zda má zaměstnanec právo na odstupné ve výši alespoň dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku v případě, kdy zaměstnavatel k výpovědi z pracovního poměru nepřistoupí a pracovní poměr z uvedeného důvodu rozváže sám zaměstnanec. |