Informace o publikaci
Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2022 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | Open access sborníku |
| Klíčová slova | Employee; employer; right to equal treatment; indirect discrimination; length of working hours; apparently neutral criterion; legitimate aim; care for children; disability; reasonable accommodation. |
| Popis | Příspěvek rozebírá zdánlivě neutrální kritérium délky pracovní doby z hlediska možného znevýhodnění zaměstnanců z důvodu pohlaví, povinností k rodině, zdravotního postižení nebo věku. Zaměřuje se na možné důsledky znevýhodnění zaměstnanců vykonávajících práci na částečný úvazek, které může vést k založení nepřímé diskriminace v zaměstnání. Pozornost je věnována rovněž výjimce z práva na rovné zacházení v zaměstnání, respektive legitimnímu cíli a nezbytnosti a přiměřenosti prostředků k jeho dosažení |